關(guān)于本司訴黃敏龍案件審理的事實和結(jié)果的公告

本公司于2025年4月23日訴前員工黃敏龍一案，廣州市勞動人事仲裁委員會依法受理并進行開庭審理，現(xiàn)已審理終結(jié)，審理查明的事實和裁決如下：

一、為逃脫法律責(zé)任，被申請人黃敏龍當(dāng)庭撒謊、百般狡辯，在仲裁委庭審調(diào)查及庭后詢問中多次否認其入職綠城體育集團股份有限公司，并聲稱不認識“倪剛”此人，亦未使用“倪剛”的名字入職該公司，嚴重阻礙對案件事實的調(diào)查與認定。在持續(xù)領(lǐng)取我司支付的競業(yè)限制補償?shù)耐瑫r，卻被查明入職與我司存在有競爭關(guān)系的綠城體育集團，并非法冒用“倪剛”（英文名 Andrew Ni）之名對歐洲包括著名的英超俱樂部、中東客戶進行拜訪、簽訂合同和仿制專利產(chǎn)品等手段竊取商業(yè)機會和利益，該欺騙消費者干擾市場秩序行為，給我司的實際生產(chǎn)經(jīng)營帶來惡性競爭、產(chǎn)生不良影響。

二、廣州市公安局依法于2025年3月5日在綠城體育集團股份有限公司（廣州市聯(lián)合街道光譜中路23號A棟10樓）對黃敏龍進行訊問，其本人承認正任職于綠城體育集團股份有限公司，將人事檔案掛靠在人力資源外包公司，使用其大舅子倪剛的身份，擔(dān)任綠城體育集團股份有限公司國際營銷中心總監(jiān)，直至現(xiàn)在。黃敏龍于2023年6月12日在綠城體育集團股份有限公司辦公室簽署《薪資確認單》并且開始主持綠城體育國際銷售部工作，同時在6月12日-7月31日利用在我司上班機會通過謊言騙取市場資料和經(jīng)營信息、國際足聯(lián)運動場地等各類設(shè)計方案合計超百份，是商業(yè)間諜行為。（見附件1）

三、黃敏龍于2025年5月針對仲裁案反訴：請求公司向其支付競業(yè)限制補償金差額；返還公積金款項；賠償工資損失。在我司提供了充分答辯狀及庭審后，其于7月24日申請撤回全部請求，仲裁委予以同意。（見附件2）

四、廣州市勞動人事爭議仲裁委員會于2025年8月1日作出如下認定：根據(jù)認定事實黃敏龍需依法向我司支付違約金，同時因為其不實陳述有違誠實信用原則、亦是對仲裁程序嚴肅性與法律權(quán)威的漠視，仲裁委對黃敏龍予以嚴肅訓(xùn)誡與強烈譴責(zé)，裁決被申請人黃敏龍一次性支付我司違反競業(yè)限制義務(wù)違約金200000 元。

五、涉及的其他違法行為，我司保留追究其全部法律責(zé)任和經(jīng)濟損失的權(quán)利。

當(dāng)下經(jīng)濟環(huán)境中的行業(yè)生態(tài)、企業(yè)發(fā)展、員工的職業(yè)環(huán)境需要大家共同維護，法律底線不容挑戰(zhàn)，企業(yè)應(yīng)以優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)贏得市場和消費者，方能在高質(zhì)量發(fā)展的航道上破浪前行，在全球競爭格局中鑄就持久競爭力！

特此公告！

廣州傲勝人造草股份有限公司

    2025年8月5日

附件1：部分裁決書

附件2：